Otrzymałem odpowiedź na moje pytania z ministerstwa:
„nauczyciel objęty kwarantanną będzie mógł realizować swoje obowiązki zdalnie, za co otrzyma wynagrodzenie w pełnej wysokości”.
Muszą być jednak spełnione warunki do wykonywania pracy zdalnej, a ostateczną decyzje podejmuje dyrektor szkoły wraz z nauczycielem.
Jeśli praca zdalna nie będzie wykonywana, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie takie samo, jak byłby na zwolnieniu lekarskim.
Pełna odpowiedź:
Senator Wadim Tyszkiewicz:
Pytanie: Czy nauczyciel będący na kwarantannie może pracować zdalnie, a jeżeli tak,
to kto powinien mu zapłacić?
Mając na względzie brak właściwości do udzielenia odpowiedzi w powyższym zakresie,
Ministerstwo Zdrowia wystąpiło do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz
Ministerstwa Edukacji Narodowej o zajęcie stanowiska.
Z przekazanych wyjaśnień wynika, że za organizację realizacji zadań jednostki systemu
oświaty w okresie ograniczenia jej funkcjonowania odpowiada dyrektor tej jednostki.
Resorty wskazały, że rozstrzygnięcia konkretnych stanów faktycznych powstałych na
gruncie stosowania prawa pracy, w tym przestrzegania prawa pracy i ścigania
wykroczeń przeciwko prawom pracownika, są w kompetencji Państwowej Inspekcji
Pracy. W razie problemów związanych z prawem pracy można zwrócić się o pomoc do
właściwego miejscowo okręgowego inspektoratu pracy lub, w stosownych przypadkach,
kiedy pracownik podlega kwarantannie, do powiatowej stacji sanitarnoepidemiologicznej.
Objęcie nauczyciela kwarantanną nie wyklucza bowiem możliwości świadczenia przez
niego pracy w tym okresie. Kwarantanna nie oznacza niezdolności do pracy
w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2020 r. poz.
870), lecz stanowi niemożność wykonywania pracy (w określony sposób) w rozumieniu
art. 6 ust. 2 pkt 1 tejże ustawy „w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo
uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń
i chorób zakaźnych u ludzi”. Nauczyciel, który zostanie objęty kwarantanną, powinien
niezwłocznie poinformować pracodawcę o kwarantannie jako przyczynie swojej
nieobecności w pracy. Równocześnie pracodawca, w porozumieniu z nauczycielem,
powinien ustalić, czy nauczyciel może kontynuować wykonywanie nauczania w formie
pracy zdalnej (prowadzenie zdalnych zajęć z uczniami).
Każdy przypadek objęcia nauczyciela kwarantanną wymaga indywidualnej oceny, czy
jest możliwe świadczenie przez nauczyciela pracy zdalnej. W szczególności należy
ustalić, czy w danym przypadku jest możliwe przydzielenie nauczycielowi do realizacji
zajęć z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość. Ponadto należy
ustalić, czy w miejscu odbywania kwarantanny nauczyciel będzie miał zapewnione
odpowiednie warunki do świadczenia pracy zdalnej, czy będzie posiadał odpowiednie
narzędzia do jej realizacji oraz czy aktualny stan zdrowia nauczyciela pozwala na
7
świadczenie pracy. Jeżeli te wszystkie warunki zostaną spełnione, to nauczyciel objęty
kwarantanną będzie mógł realizować swoje obowiązki zdalnie, za co otrzyma
wynagrodzenie w pełnej wysokości. Natomiast jeżeli np. w miejscu odbywania
kwarantanny nauczyciel nie będzie miał możliwości technicznych lub lokalowych, czy też
narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, to nie będzie możliwe polecenie nauczycielowi
takiej pracy. Będzie to miało wpływ na wynagrodzenie otrzymywane przez nauczyciela.
Niemożność wykonywania pracy w rozumieniu art. 6 ust. 2 pkt 1 stawy z dnia 25 czerwca
1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa i decyzja inspektora sanitarnego o kwarantannie będzie wywoływała
wtedy takie same skutki jak orzeczenie o niezdolności do pracy wystawiane przez
lekarza w przypadku zachorowania (wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek
chorobowy, wypłacane przez płatnika składek lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych).
Z poważaniem
z upoważnienia Ministra Zdrowia
Waldemar Kraska
Sekretarz Stanu
